公司口头通知调岗降薪如何维权
- 律师解析
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公司口头调岗降薪，劳动者可如此维权：
1.不默认安排，及时书面提异议，表明不同意变动，留存相关材料。
2.收集证据，像聊天记录、通知录音等，证明公司擅自变更合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；
也能申请调解或仲裁，要求恢复岗位薪资、补发少发工资。
对仲裁不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小何在某公司任职多年，公司口头通知小何调岗降薪。小何对此不满，公司却称这是正常的工作安排。小何认为公司擅自变更劳动合同，损害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司变更劳动合同应与劳动者协商一致。小何不应默认公司调岗降薪安排，应及时书面提出异议并保留材料，以维护自身权益。
2、小何可收集与公司沟通的聊天记录、调岗降薪通知录音等证据，证明公司擅自变更劳动合同。
3、若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，支付少发工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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