工作多少年属于无固定期限
- 律师解析
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有以下几种情况可签无固定期限劳动合同：
1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等单位可解约情形，续订合同时应签。
4.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立。
案情回顾:
小何在某单位已连续工作满10年，近期劳动合同即将到期。单位打算与小何续签固定期限劳动合同，但小何认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位与其签订无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。小何已在该单位连续工作满10年，符合此情形，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、单位若拒绝与小何签订无固定期限劳动合同，可能违反法律规定。小何有权通过合法途径维护自身权益，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
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