公司不让进门上班该怎么处理
- 律师解析
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1.与公司人事或领导沟通，询问不让进门上班的缘由，若为误解，及时澄清解决。
2.若公司无合理理由拒绝，可能违法。
员工可用书面发函方式，要求公司说明理由并安排工作。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
4.收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，可起诉要求公司继续履行合同、支付工资。
案情回顾:
小何是某公司员工，一天上班时被公司保安阻拦，不让其进入公司上班。小何与保安沟通无果，随后联系公司人事部门和领导，对方却未给出合理不让进门的理由。小何认为公司的行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无合理理由拒绝小何进门上班，可能构成违法解除劳动关系或不提供劳动条件，此行为违反了相关劳动法律规定。
2、小何可先书面发函要求公司说明理由并安排工作。若沟通无果，小何可以向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。小何也能收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。
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