劳务派遣可能会被辞退吗
- 律师解析
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1.劳务派遣员工有被辞退的可能。
若员工严重违反用工单位规章，或因严重失职给单位造成重大损害，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能依法解除合同且无需支付补偿。
2.当合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果，派遣单位提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后，也能解除合同，但需支付经济补偿。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，因多次违反单位的考勤制度，属于严重违反用工单位规章制度的行为，用工单位遂将小何退回劳务派遣单位。劳务派遣单位决定与小何解除劳动合同，且不支付经济补偿。小何认为自己虽有违反考勤制度的情况，但不应该被直接辞退且不支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣员工若出现严重违反用工单位规章制度的情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依法与员工解除劳动合同并不支付经济补偿。本案中小何多次违反考勤制度，符合严重违反用工单位规章制度的情况，所以劳务派遣单位解除劳动合同不支付补偿有法律依据。
2、若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，派遣单位提前通知或额外支付工资后可解除合同并支付经济补偿，但本案并非此种情况，不适用该规定。
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