劳动仲裁能追诉到几年以前的
- 律师解析
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1.劳动仲裁追诉时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
因不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，工作期间公司拖欠其部分劳动报酬。小何当时并未在意，继续在公司工作。后来小何离职，离职后超过一年，小何才想起被拖欠劳动报酬一事，遂申请劳动仲裁。公司则认为已过一年仲裁时效，不应再支付拖欠报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁追诉时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。本案中，小何在职时公司拖欠报酬，在职期间不计算时效。
2、不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小何离职超过一年才申请仲裁，若没有时效中断、中止的情形，公司关于时效已过的主张可能成立。但如果小何能证明在仲裁时效期间内存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等中断情形，或者存在不可抗力等中止情形，仲裁时效可重新计算或继续计算。
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