单位可以随意调动孕妇的岗位吗
- 律师解析
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1.单位不能随意调动孕妇岗位。
法律规定，变更劳动合同需单位和劳动者协商一致。
2.孕期女职工受特殊保护，单位不可擅自调岗，否则违反合同约定。
3.若孕妇不适应原岗位，单位可凭医疗证明调岗，但要合理且不降低工资，保障其权益。
4.孕妇遇单位随意调岗，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在某单位担任文员工作。单位未经小丽同意，突然将她从文员岗位调到仓库管理员岗位。小丽认为仓库管理工作劳动强度大，不适合孕期的自己，且调岗未与她协商，违反了劳动合同约定。而单位称仓库管理工作也不算太累，小丽应该服从安排。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，单位调动岗位需与劳动者协商并达成一致。本案中单位未经小丽同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
2、对于孕期女职工，单位不能随意调动岗位。若孕妇不能适应原工作岗位，单位应根据医疗机构证明安排合适劳动且不能降低工资待遇。本案单位未按此要求操作。小丽可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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