怀孕一直请事假公司可以辞退吗
- 律师解析
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1.员工经公司批准一直请事假，公司不可随意辞退。
怀孕员工受法律特殊保护，单位不能因怀孕解除合同。
2.若员工请事假未经批准擅自不来上班，严重违反公司制度，或存在严重失职、营私舞弊致公司重大损害等情形，公司可依规辞退。
3.公司辞退怀孕请事假员工，需有法律依据和事实支撑，否则违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，且已怀孕。她向公司请事假，第一次公司批准了。之后小丽再次请事假，公司未批准，但小丽擅自不来上班。公司以小丽严重违反规章制度为由将其辞退，小丽认为自己是怀孕员工，公司不能辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工经公司批准一直请事假，公司不能随意辞退，怀孕员工更受法律特别保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但本案中小丽第二次请事假未获批准擅自不来上班，若达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司有权依据内部合法有效的规章制度解除劳动合同。
2、公司辞退怀孕请事假员工需有充分法律依据和事实支撑。若小丽的行为未达到严重违反制度的程度，公司辞退她就属于违法解除，小丽可要求继续履行合同或支付赔偿金。关键在于请假程序是否合规及是否违反公司制度。
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