哺乳期内公司可以调岗降薪吗
- 律师解析
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1.通常，哺乳期公司不可随意调岗降薪。
变更合同要和员工协商一致且书面确定，擅自调岗降薪违反约定。
2.若员工不能胜任工作等法定情形，公司有充分证据可合理调岗，但降薪要有合理依据。
3.公司违法调岗降薪，员工可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权，要求恢复岗位薪资并索赔。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，所在公司未与她协商一致，便将她从原岗位调到其他岗位，且降低了她的薪资。小丽认为公司此举违反劳动合同约定，公司则称小丽不能胜任工作所以进行调岗降薪，但未提供充分证据。小丽先与公司协商解决，协商无果，遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。女职工在哺乳期受特殊保护，该公司未经协商一致擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、公司称小丽不能胜任工作进行调岗降薪，但未提供充分证据，不符合法定可合理调岗的情形，且降薪也无合理依据和充分证明。小丽可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并主张相应赔偿。
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