在单位怀孕了可以请长假吗
- 律师解析
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1.单位女职工怀孕后能否请长假，要看具体情况。
生育可享受法定产假，产前检查时间也算劳动时间。
2.若想请法定产假外的长假，得看单位制度和自身状况。
因怀孕健康问题需治疗，凭医院证明请病假，单位要支付病假工资。
请事假则需和单位协商，单位有权决定是否批准。
3.请假要按单位流程来，保存好相关证明，以免权益受损。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，怀孕后身体不适，想向单位请长假。她认为自己怀孕特殊，单位应批准假期。但单位表示，法定产假之外的长假需按规章制度执行。小丽因非严重健康问题想请事假，单位以工作安排为由暂未批准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工生育可享受法定产假，怀孕女职工进行产前检查时间计入劳动时间，这是女职工的法定权益。
2、小丽若因怀孕出现健康问题需停工治疗，凭医院诊断证明可请病假，单位应支付病假工资。但她此次想请事假，单位有权根据自身情况决定是否批准。同时，小丽请假需按单位规定流程进行，并保留好相关证明材料以保障自身权益。
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