公司不按法定节假日放假怎么办
- 律师解析
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1.公司因生产经营安排加班，需和工会、员工协商并支付加班费，法定休假日工作付三倍工资。
2.若公司既不放假又不付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付则责令加付五成到一倍赔偿金。
3.员工还能收集考勤、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小何所在公司在法定节假日未安排放假，也未支付加班费。小何认为公司此举违反法律规定，要求公司按法定标准支付加班费，但公司以生产经营需要为由拒绝。小何与公司多次协商无果，陷入争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并支付加班费，法定休假日安排工作的需支付不低于工资百分之三百的报酬。此公司既不安排放假又不支付加班费，明显违反了该规定。
2、小何可采取合法途径维权。一方面，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。另一方面，小何也可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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