企业什么情况可以辞退孕妇
- 律师解析
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通常，企业不能随意辞退孕期女职工，不过有以下情况除外：
1.试用期证明不符合录用条件。
2.严重违反企业规章。
3.严重失职、营私舞弊致企业重大损害。
4.同时与其他企业建立劳动关系影响本职且不改正。
5.以欺诈等手段使企业违背意愿订立或变更合同致合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
企业以此辞退孕妇无需补偿，但要证据充分，不然算违法解除。
案情回顾:
小丽是某企业员工，怀孕后企业欲将其辞退。企业称小丽在试用期被证明不符合录用条件，且严重违反企业规章制度。小丽则认为企业并无充分证据证明这些情况，是企业随意辞退孕期女职工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般企业不得随意辞退孕期女职工，但存在法定情形时可以。本案中企业提出的试用期不符合录用条件和严重违反规章制度属于法定情形。
2、企业若以这些理由辞退小丽无需支付经济补偿，但需有充分证据证明上述情形的存在。若企业无法提供充分证据，其辞退行为就构成违法解除劳动合同。
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