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加班调休假离职时是否可以折算成工资

#工资福利 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.加班调休假离职时折算工资分情况。
若单位安排加班后安排调休,离职时调休未休完,无特殊约定可不折算工资,毕竟调休是对加班的补偿。
2.若单位未安排调休,离职时调休假未休,需按规定支付加班费
工作日加班,至少付150%工资;
休息日加班且未调休,至少付200%;
法定休假日加班,至少付300%。
3.劳动者可先与单位协商,协商无果可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小何在某公司工作期间,经常加班。公司有时安排了调休,有时未安排。小何离职时,还有部分调休假未休完。小何认为未休的调休假应折算成工资支付给自己,而公司则觉得已安排调休的部分不应折算工资。双方就加班调休假离职折算工资问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司安排了调休,调休未休完,因调休是对加班的补偿方式,若无特殊约定,公司可不折算工资。本案中公司安排调休部分符合此情况。
2、若公司未安排调休,小何离职时调休假未休,公司应按法律规定支付加班费。工作日加班,按不低于工资150%支付;休息日加班且未调休,按不低于工资200%支付;法定休假日加班,按不低于工资300%支付。小何可就公司未安排调休部分依法维权,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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