违反竞业协议的赔偿依据有哪些规定
- 律师解析
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1.若竞业协议中有违约金约定，违约方需按约定支付。
当违约金过高或过低时，当事人可让法院或仲裁机构调整。
2.协议未约定违约金时，企业可要求劳动者赔偿损失。
损失赔偿额以违约造成的损失为准，含合同履行可得利益，但不超违约方预见范围。
3.企业要证明自身因劳动者违约有实际损失，且损失与违约有因果关系。
案情回顾:
小何曾与所在公司签订竞业协议，离职后却到竞争公司任职。原公司发现后，要求小何按竞业协议约定支付违约金。小何认为协议约定的违约金过高，拒绝支付。公司则表示若不按约定支付，将主张小何赔偿因其违约行为带来的损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人可在竞业协议中约定违约金，一方违约时应按约定支付。小何违反了竞业协议，公司有权要求其支付违约金。
2、若小何认为违约金数额过高，可请求法院或仲裁机构调整。
3、若协议未约定违约金，公司可主张小何赔偿损失。但公司需对自身损失承担举证责任，证明因小何违约行为遭受了实际损失，且损失与违约行为有因果关系，损失赔偿额应符合相关法律规定。
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