怀孕期间公司集体降薪怎么应对
- 律师解析
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1.与公司协商：
指出法律规定，孕期、产期、哺乳期公司不能降低女职工工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成可投诉，提供劳动合同、工资记录、降薪通知等材料，由其查处公司违法行为。
3.申请劳动仲裁：
要求补足工资差额，按原工资履行合同，要在知道权益受损一年内申请。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在公司进行集体降薪。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留了协商时的聊天记录。但公司拒绝恢复，小丽遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资发放记录和降薪通知等材料。之后，小丽又申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并按原工资标准继续履行合同。公司则称集体降薪是经营所需，并非针对小丽个人。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中公司以集体降薪为由降低小丽工资，即便不是针对其个人，也违反了该规定。
2、小丽与公司协商保留证据、向劳动监察部门投诉提交材料、申请劳动仲裁等行为，都是在合法维权。若小丽对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼以维护自身权益。同时，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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