拒签竞业禁止协议后果怎么样
- 律师解析
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1.劳动者可拒绝签订竞业禁止协议，此为其权利，协议需双方协商一致，单位不能因劳动者拒绝而辞退，否则属违法解除，要支付赔偿金。
2.若岗位涉及商业秘密，单位在合同或规章中有竞业限制条款，即便劳动者拒签，仍可能受约束。
3.劳动者拒签后去竞争单位工作，虽无协议限制，但用原单位商业秘密，可能担侵犯商业秘密责任。
案情回顾:
小何在一家公司任职，岗位涉及公司商业秘密。公司要求小何签订竞业禁止协议，小何拒绝。公司以小何不签协议为由将其辞退。小何不服，认为公司违法解除劳动合同。此外，小何离职后到有竞争关系的单位工作，原公司怀疑其使用了公司商业秘密，双方产生争议。
案情分析:
1、竞业禁止协议需双方协商一致签订，小何有权拒绝签订。公司以小何拒签协议为由将其辞退，构成违法解除劳动合同，应向小何支付赔偿金。
2、因小何岗位涉及公司商业秘密，且公司已在劳动合同或规章制度中约定竞业限制条款，即便小何拒签协议，仍可能受相应约束。若小何在新单位使用了原公司商业秘密，需承担侵犯商业秘密的法律责任。
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