绩效属于薪资范畴里面吗
- 律师解析
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1.绩效属于薪资，薪资也就是工资，包含计时工资、计件工资、奖金等。
绩效工资是对员工工作表现和业绩的奖励，类似奖金，所以是工资一部分。
2.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
若企业以绩效为由克扣或不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某企业工作，每月工资包含绩效部分。近期企业以绩效不达标为由，扣除了小何当月的全部绩效工资。小何认为自己工作表现良好，业绩也达到了要求，企业属于无故克扣工资，双方因此产生争议。小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、绩效属于薪资范畴，薪资包含计时工资、计件工资、奖金等，绩效工资具有奖金性质，所以属于工资一部分。
2、依据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该企业以绩效名义克扣小何工资，小何有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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