员工不接受降职降薪怎么处理
- 律师解析
-
1.用人单位擅自降职降薪属违法。
若员工不接受，单位可先与员工沟通，说明理由争取理解，协商一致后变更合同并签书面协议。
2.若员工不同意，但确实不能胜任工作，单位可安排培训或调岗。
经培训或调岗仍不行的，提前书面通知或多付一月工资后解除合同，支付经济补偿。
3.无合理理由强行降职降薪，员工可能仲裁，要求恢复岗位工资、支付差额，单位有败诉风险。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，工作表现良好。然而，公司未经与小何协商一致，擅自对其进行降职降薪。小何不接受公司的这一决定，认为公司的行为不合理。公司未给出充分降职降薪理由，小何遂考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致擅自降职降薪，属于变更劳动合同的违法行为。本案中公司未与小何协商就降职降薪，违反了法律规定。
2、公司应与小何沟通协商，说明降职降薪理由及必要性，争取其理解和同意，并变更劳动合同相关内容签订书面协议。但公司未进行这些操作。
3、若小何不同意，公司需证明小何存在不能胜任工作的情况，安排培训或调整岗位，经培训或调岗仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。本案公司未证明小何不能胜任工作就降职降薪。若小何申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资、支付工资差额，公司可能承担败诉风险。
0
问题没解答? 125525人选择咨询律师
员工不接受降职降薪怎么处理
一键咨询
