无故降薪仲裁怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位无故降薪，属未按约定付劳动报酬。
劳动者仲裁获赔分两种情况。
2.若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若不解除合同，可要求补足降薪部分工资。
4.申请仲裁要提供劳动合同、工资记录等，证明降薪事实和原工资标准。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近期公司在未与他协商的情况下，无故降低了他的工资。小何认为公司此举违反了劳动合同约定，未按约定提供劳动报酬。小何面临两个选择，一是解除劳动合同，二是不解除合同要求补足工资。同时，小何为维护自身权益准备申请仲裁，需收集相关证据证明降薪事实及原工资标准。
案情分析:
1、若小何选择解除劳动合同，根据法律规定，公司应支付经济补偿。补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小何不解除合同，他可要求公司补足降薪部分的工资。并且，小何申请仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明存在降薪事实及原工资标准。
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