入职两个月怀孕员工可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常入职两个月怀孕的员工不能被辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。
2.不过，若怀孕员工有以下情况，单位可解除：
试用不合格；
严重违反单位规章；
严重失职舞弊致单位重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；
因欺诈等致合同无效；
被追究刑事责任。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职公司两个月后查出怀孕。公司以小朱入职不久就怀孕会影响工作为由，打算辞退她。小朱认为自己虽怀孕，但工作并未受影响，公司辞退她的行为违法。双方就公司能否辞退小朱产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小朱入职两个月怀孕，公司不能仅以此为由辞退她。
2、若要合法解除劳动合同，公司需证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形。而案例中公司仅以小朱入职不久怀孕影响工作为由辞退，此理由不构成合法解除劳动合同的情形，属于违法辞退。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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