2025恶意讨薪公安应该怎么处理
- 律师解析
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1.“恶意讨薪”不是严格法律概念。
若讨薪者用暴力手段或聚众扰乱等方式影响公共安全秩序，公安会按《治安管理处罚法》进行治安处罚；
情节严重构成犯罪的，依《刑法》追究责任，像非法拘禁罪等。
2.若劳动者正常讨薪只是方式不当且未违法犯罪，公安会积极协调，引导其通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱、小李等多人受雇于某工地，但工程结束后未拿到工资。他们多次与雇主协商无果，便采取了过激行为。小朱等人将雇主小胡非法拘禁在工地办公室，要求支付工资，还聚集大量人员在工地周边，严重影响了周边的公共秩序。雇主小胡报警，警方介入处理。小朱等人认为自己是正常讨薪，而警方认为他们的行为已超出合理范围。
案情分析:
1、小朱等人以非法拘禁的暴力手段讨薪，且聚众扰乱公共秩序，已违反《治安管理处罚法》。若情节严重，还可能触犯《刑法》中的非法拘禁罪、聚众扰乱社会秩序罪等罪名，应承担相应的法律责任。
2、如果小朱等人只是正常讨薪，方式虽不当但未违法犯罪，公安机关应积极协调，引导他们通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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