厂里可以调换岗位吗
- 律师解析
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1.厂里调岗是否合法要分情况。
若劳动合同有调岗约定且符合条件，厂里能按约定调岗。
2.一般厂里单方调岗要合理，如因生产经营需要、劳动条件不降低、新岗位匹配员工技能经验等。
3.不合理调岗属变更合同，需与员工协商。
擅自调岗，员工可拒绝。
4.厂里因员工拒绝调岗解除合同，可能违法，员工可索赔。
厂里调岗要依法依规、合理操作。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，与厂里签订的劳动合同未明确约定调岗事宜。某日，厂里未经与小朱协商，便将其从熟悉的岗位调到一个完全陌生且劳动强度更大的岗位，工资待遇也有所降低。小朱认为新岗位与自己的技能和经验不匹配，拒绝调岗。厂里随后以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不服，认为厂里的做法不合理。
案情分析:
1、由于劳动合同未明确约定调岗事宜，厂里单方调岗需具备合理性。此次调岗后小朱工资待遇降低，新岗位与他的技能和经验不匹配，不具合理性，属于变更劳动合同内容，应与小朱协商一致。
2、厂里未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。厂里因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可依法主张赔偿金。
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