工作满一年未休年休假怎么算
- 律师解析
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1.职工工作满一年没休年休假，单位要按日工资收入的300%付报酬，这包含正常工作工资。
日工资按本人月工资除以21.75天折算。
2.月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.单位因生产等特点需跨年度安排年休假，可跨1个年度，但不能剥夺职工休假权利。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年，单位一直未安排其休年休假，也未支付相应报酬。小朱要求单位按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，单位却称应按正常工资支付，双方为此产生争议。小朱月工资在剔除加班工资后，前12个月平均为5000元，小朱认为应按规定折算日工资来支付报酬，单位则以各种理由推脱。
案情分析:
1、根据相关规定，职工工作满一年未休年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。小朱已工作满一年，单位未安排年休假，需依法支付报酬。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，小朱月平均工资为5000元，应以此计算日工资并支付相应报酬，单位按正常工资支付的说法不成立。同时，单位若因生产、工作特点确需跨年度安排年休假，可跨1个年度安排，但不得剥夺职工年休假权利。
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