调岗降薪多少算正常范围
- 律师解析
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1.法律未界定调岗降薪正常范围，用人单位调岗降薪要合法合理。
2.出于生产经营需要，新岗位与原岗位相关、待遇合理，未损劳动者权益，调岗降薪算合理。
如劳动者不胜任原工作而调岗，工资随岗位调整。
但恶意调岗降薪逼离职违法。
3.调岗降薪需双方协商一致，书面变更合同。
劳动者不同意可拒绝，单位强行操作，劳动者可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，担任技术岗位。公司突然通知小朱，将其调至行政岗位，且工资降低30%。公司称是出于生产经营需要，但小朱认为新岗位与原岗位毫无相关性，此次调岗降薪是公司恶意逼迫其离职。小朱拒绝了调岗降薪的要求，然而公司仍强行执行。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位调岗降薪需具备合理性与合法性。本案中公司虽称出于生产经营需要，但新岗位与原岗位无相关性，且大幅降薪，损害了小朱权益，该调岗降薪可能不具有合理性。
2、调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。小朱拒绝后公司强行执行，此行为不符合法律规定，小朱有权通过劳动仲裁等方式维权。
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