什么情况下要赔偿两倍工资的钱
- 律师解析
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用人单位需向劳动者付两倍工资的情形有两种：
一是用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日，每月付两倍工资。
二是违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，每月付两倍工资。
要注意，多付的一倍工资不算劳动报酬，受仲裁时效限制。
劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱于某用人单位入职工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次与单位沟通签订合同事宜，但单位一直拖延。小朱认为单位应支付两倍工资，而单位觉得无需支付额外一倍工资，双方就此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该用人单位未与小朱签订书面合同，符合此情形，应支付小朱两倍工资。
2、二倍工资中加付的一倍工资并非劳动报酬，受仲裁时效限制。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法方式维权。
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