如果公司随意减工资怎么办
- 律师解析
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1.公司擅自减工资是违法的，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。
2.劳动者遇到这种事，先和公司沟通，要求按原工资发，同时保留协商证据。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资和支付补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
合法维权能保障劳动权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，原本工资待遇稳定。然而，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后，认为公司的做法不合理，要求公司恢复原工资标准，但公司以经营困难为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司随意减工资，未与小朱协商且未采用书面形式，属于违法行为。
2、小朱遇到这种情况，可先与公司沟通并保留协商证据。若沟通无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额及支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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