哺乳期未经本人同意调岗怎么告
- 律师解析
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1.哺乳期女职工受法律特殊保护，单位未经同意调岗违法。
2.维权步骤：
收集证据，像劳动合同、调岗通知等，证明劳动关系和单位擅自调岗。
与单位协商，可书面或面谈，要求恢复原岗位。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
也能向仲裁委申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期的女职工，在某单位担任文员工作。单位未经小朱同意，突然发出调岗通知，将她调至销售岗位。小朱认为销售岗位工作强度大，不适合哺乳期的自己，且原劳动合同明确约定岗位为文员。小朱拒绝调岗，但单位坚持要求她到新岗位工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期女职工受特殊保护，单位未经本人同意调岗属违法行为。小朱可收集劳动合同、岗位说明书、调岗通知等证据，证明劳动关系、原岗位信息及单位擅自调岗事实。
2、小朱可先与单位协商，书面或面谈表明不同意调岗，要求恢复原岗位。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求恢复岗位、支付工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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