哺乳期公司可以强制要求加班吗
- 律师解析
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1.哺乳期权益：
公司不能强制哺乳期女职工加班，法规明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工时或安排夜班。
2.违规后果：
公司违反规定，县级以上人社部门会责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款。
3.维权途径：
女职工遇强制加班，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽是一名哺乳期女职工，孩子未满1周岁。其所在公司因业务繁忙，强制要求小丽加班。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，希望公司停止这种强制加班的安排，但公司拒绝，称业务紧急必须加班。小丽陷入两难，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。本案中公司强制哺乳期的小丽加班，明显违反了该规定。
2、若公司不改正其违法行为，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对公司处以罚款。
3、小丽可继续与公司协商解决，若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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