请假超过多少天可以辞退
- 律师解析
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1.法律没明确请假多久单位能辞退员工，通常看单位规章制度。
若单位合法制定的制度明确一定请假天数属严重违规，且已公示，单位可据此辞退员工，无需补偿。
2.不过单位制度要合理合法。
员工因不可抗力或合理原因请假，如生病、直系亲属去世等，即便请假久，单位直接辞退可能违法，员工可要求继续履约或要赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因母亲生病住院需要照顾，向公司请假30天。公司以其请假天数过长，违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己是因合理原因请假，公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定请假超过多少天用人单位可辞退，一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度。若该公司规章制度明确规定请假达到一定天数属于严重违反单位规章制度，公司据此辞退小朱，可不支付经济补偿。
2、然而，小朱请假是因母亲生病这一合理原因，若公司的规章制度不合理，其直接辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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