产假结束单位不让上班该怎么办
- 律师解析
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1.产假结束单位不让上班，劳动者可维权。
先和单位友好协商，要求说明理由并恢复岗位，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能调查单位，责令其改正违法做法。
3.也能收集劳动合同、产假证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位无故拒绝劳动者上班违法，劳动者可要求继续履行合同并获违法期间工资损失赔偿；
若不想继续履行，可要求单位支付违法解除合同赔偿金。
案情回顾:
小丽休完产假回单位上班，却被单位告知不能返岗。小丽要求单位说明理由，单位却含糊其辞。小丽与单位多次友好协商，单位始终未给出合理答复。无奈之下，小丽不知该如何维护自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、小丽可留存与单位协商时的聊天记录、通话录音等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其改正违法行为。
2、小丽也可收集劳动合同、产假证明、与单位沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位无合法理由拒绝小丽上班，属违法行为，小丽可要求单位继续履行劳动合同并支付违法期间工资损失；若小丽不愿继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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