工作满6年再签合同是无限期的么
- 律师解析
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1.工作6年再签合同，不一定就是无固定期限合同。
法律规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等单位可解约情形，续订时，除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.只工作满6年，没满足“连续签两次固定期限合同”，就不符合签无固定期限合同要求。
3.若之前已连续签两次固定期限合同，且无单位可解约法定情形，劳动者能要求签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满6年，劳动合同到期后，小朱认为自己工作年限已达6年，单位应与他签订无固定期限劳动合同。但单位以小朱虽工作满6年，却未连续订立二次固定期限劳动合同为由，拒绝签订无固定期限合同，只同意继续签订固定期限合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱仅工作满6年，未满足“连续订立二次固定期限劳动合同”这一条件，不符合应当签订无固定期限合同的要求。
2、若小朱之前已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除合同情形，此时小朱可要求签订无固定期限劳动合同。
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