辞退员工需要本人同意吗
- 律师解析
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辞退员工是否需本人同意，分以下情况：
过失性辞退，即员工严重违规或失职等，单位可单方解除合同，无需员工同意，也不用支付补偿。
非过失性辞退，如经济性裁员等，单位无需员工同意，但要提前三十天书面通知或多付一月工资，同时支付经济补偿。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。而公司坚称小朱确实存在严重违规行为，属于过失性辞退，无需小朱同意且不用支付经济补偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，公司的辞退行为属于过失性辞退，依据法律规定，无需小朱同意，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述法定情形，公司的辞退行为则属于违法辞退。此时小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
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辞退员工需要本人同意吗
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