期限过长的劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同期限由双方协商，法律无上限规定，只要是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，无欺诈胁迫等，即便期限长也有效。
2.若合同显失公平，受不利影响方可请求法院或仲裁机构撤销。
3.劳动者符合法定情形时能依法解除合同，不会因期限长受过度约束。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份劳动合同，合同期限长达三十年。小朱工作一段时间后觉得期限过长对自己不利，认为该合同不应有效，向公司提出重新签订合同，公司则以合同是双方自愿签订为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同通常是有效的。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未对合同期限上限作出限制，此合同是小朱与公司真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，所以具有法律效力。
2、若该合同存在显失公平等情况，小朱作为受不利影响的一方可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，小朱在符合法定情形时，有权依法解除劳动合同，不会因合同期限长而被过度束缚。
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