干了三天签了劳动合同自离有工资吗
- 律师解析
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1.工作三天签了劳动合同后自离，有工资。
只要付出劳动，用人单位就该支付报酬，工作三天也能拿工资。
2.自离若给单位造成损失，要担责赔偿。
像招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，都可能需赔偿。
3.可和单位好好沟通结算工资，若单位不给，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作三天后与公司签订了劳动合同。随后小朱选择自离，但公司以小朱自离为由拒绝支付这三天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱工作了三天，其付出了劳动，公司理应支付这三天的工资。
2、若小朱自离给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但本案中公司未提及小朱自离造成损失情况。小朱可先与单位友好沟通结算工资，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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