生病不能上班能急辞工吗
- 律师解析
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1.员工生病无法工作可急辞工，但要及时告知单位，并提供诊断证明等材料。
2.病情严重时，和单位充分沟通后可提出急辞。
不过，未提前通知的急辞可能给单位造成损失。
3.若单位能证明有经济损失，员工要承担合理赔偿。
建议与单位友好协商，办好离职交接，避免纠纷。
案情回顾:
小朱突然生病，病情严重急需治疗和休养。他未提前告知单位，也未提供医疗机构诊断证明，便向单位提出急辞工。单位认为小朱未按正常流程提前通知，其急辞工行为给单位造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己生病情况特殊，不应承担赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，员工因生病无法正常工作，应及时告知单位并提供医疗机构诊断证明等材料。小朱未履行这些义务，不符合正常的离职流程。
2、若单位能证明因小朱急辞工遭受经济损失，小朱需承担相应赔偿责任，但赔偿金额需合理。小朱应尽量与单位友好协商，妥善办理离职交接手续，以避免不必要的纠纷。
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