岗位撤销调岗降低工资吗
- 律师解析
-
1.岗位撤销后调岗是否降薪分情况。
客观原因致岗位撤销，经协商一致调岗，工资调整要公平合理，不能随意降薪。
降薪属变更合同，需双方协商并书面确认。
2.若单位擅自以岗位撤销为由调岗降薪，劳动者可主张违约。
可先协商恢复待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.通常，岗位撤销后调岗降薪需劳动者同意，否则可能违法。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，担任某一特定岗位。公司以岗位撤销为由，未经与小朱协商，便将其调到新岗位并降低了工资。小朱认为公司未经自己同意擅自调岗降薪不合理，要求公司恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱与公司多次协商无果，陷入纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，因客观情况发生重大变化致岗位撤销，用人单位与劳动者协商一致调岗，工资调整应遵循公平合理原则，变更劳动合同内容需双方协商并书面确认。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容未与劳动者协商并书面确认的情况。
2、公司的行为构成违约，小朱可与单位协商恢复工资待遇，在协商不成的情况下，小朱有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
岗位撤销调岗降低工资吗
一键咨询
