能否直接签订无固定期限劳动合同
- 律师解析
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直接签订无固定期限劳动合同有两种情况：
一是用人单位与劳动者协商一致，就能订立。
二是满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：
劳动者在该单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满12年。公司想与小朱续订固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。在本案中，公司与小朱就续订合同类型未能协商一致。
2、同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱已在该公司连续工作满12年，且他提出签订无固定期限劳动合同，所以公司应与其订立无固定期限劳动合同。
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