工资4000元n+1赔多少没签合同
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿里，“N”是工作年限对应月数补偿，“1”是代通知金。
没签合同，从用工第二个月到满一年，要付双倍工资。
2.比如工作满一年、月工资4000元，“N”赔偿4000元，代通知金4000元，未签合同11个月双倍工资差额44000元，共获赔52000元。
3.工作年限不同，“N”值和赔偿金额有变化。
要收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位工作满一年，月工资4000元。工作期间单位未与小朱签订劳动合同，现单位突然将小朱辞退且未提前通知。小朱认为单位应给予相应赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱认为根据相关规定，自己应得到“N+1”赔偿以及未签合同的双倍工资差额，而单位却不愿支付这么多。
案情分析:
1、“N+1”赔偿中“N”指工作年限对应的月数补偿，小朱工作满一年，“N”为1，应赔偿一个月工资4000元；“1”指代通知金，同样为4000元。
2、因单位自用工第二个月起至满一年未与小朱签合同，需支付11个月双倍工资差额，即4000×11=44000元。所以小朱总共可获赔偿44000+4000+4000=52000元。小朱可收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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