定立无固定期限合同的情况有哪些
- 律师解析
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1.双方协商：
用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限合同。
2.强制订立：
一是劳动者在单位连续工作满十年；
二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规，续订时可订。
3.视为订立：
单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。近期，单位与小朱续签劳动合同时，仅提出签订固定期限合同，小朱则希望签订无固定期限合同，双方就此产生争议。小朱认为自己工作年限符合订立无固定期限合同条件，单位应与其签订；而单位觉得签订固定期限合同更符合自身管理需求。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，属于法定强制订立无固定期限劳动合同的情形。小朱在该单位连续工作满十年，满足此条件。
2、单位仅提出签订固定期限合同，未考虑小朱的合法权益，这种做法不符合法律规定。小朱有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同，单位应依法与小朱签订。
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定立无固定期限合同的情况有哪些
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什么情况应订立无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况应订立无固定期限劳动合同相关的法律规定。
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以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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无固定劳动期限合同的订立情况有哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定劳动期限合同的订立情况有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷什么情况下可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
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劳动纠纷什么情况下可以签无固定期限合同
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哪些情况下应订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同在特定情况下自动成立：连续为同一单位服务满十年；初次实行或国企改革重签合同时，距退休不足十年，且服务满十年；连续两次签固定期限合同，无违规行为，续签；用工满一年未签书面合同。这些情形使得劳动合同变为无固定期限。
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劳动纠纷什么情况要签无固定期限劳动合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
1w浏览2025-02-09
