劳动纠纷择期宣判最晚多久
- 律师解析
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1.劳动纠纷案件择期宣判最晚时间取决于审理程序。
简易程序案件，要在立案起三个月内审结，宣判时间算在内。
2.普通程序案件，需在立案起六个月内审结。
特殊情况需延长的，经院长批准可延长六个月；
还需延长则要报上级法院批准。
3.二审案件要在二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
对裁定上诉案件，要在二审立案起三十日内作终审裁定。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，遂将公司诉至法院。法院受理后，适用普通程序进行审理。在审理过程中，双方争议较大，法庭决定择期宣判。小朱担心宣判时间过长，影响自身权益，而公司则认为应按照正常程序进行。双方对于择期宣判的最晚时间产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月；还需延长的，要报请上级法院批准。此案件适用普通程序，所以正常情况下最晚应在立案六个月内宣判，若有特殊情况经批准可相应延长。
2、若案件进入二审程序，应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由法院院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。若该案件后续上诉，需按照上述二审时间规定执行。
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