签订解聘合同等于辞退吗
- 律师解析
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1.签订解聘合同与辞退不能划等号。
辞退是用人单位主动且强制地解除和劳动者的劳动关系。
2.若用人单位提出，和劳动者协商一致签解聘合同，属协商解除，不是辞退。
3.劳动者主动提解除意向，协商后签解聘合同，也不算辞退。
4.用人单位因劳动者严重违规等法定情形，单方面解约签合同，类似辞退。
判断是否为辞退，要结合具体背景和原因。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司与小朱签订了解聘合同。小朱认为自己被公司辞退，应获得相应赔偿；而公司则称此次签订解聘合同并非辞退。小朱表示自己工作中并无重大失误，公司不应无故解除劳动关系。公司则强调签订解聘合同是双方协商一致的结果，并非单方面辞退。
案情分析:
1、辞退通常是用人单位单方面主动且强制性地解除与劳动者的劳动关系。本案中判断是否为辞退需结合解聘合同签订背景和原因。
2、若由公司提出并与小朱协商一致签订解聘合同，属于协商解除劳动关系，并非传统意义的辞退；若小朱主动提出解除意向，经协商签订合同，也不属于辞退；若公司依据小朱严重违反规章制度等法定情形单方面解除合同并签订解聘合同，则类似辞退。需进一步明确此次签订合同的具体情况来判定。
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