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什么情况是公司违反规定辞退员工

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
公司违规辞退员工的情形如下:
1.员工无过错,未提前30天书面通知或多付1个月工资就解约,像在员工“四期”内辞退。
2.不符合法定解除条件,以不能胜任工作辞退,却未培训调岗或证明不能胜任。
3.违反法定程序,裁员时未提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。
4.经济性裁员辞退应优先留用人员。
遇到公司违法辞退,员工可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金

案情回顾:

小朱在某公司任职,处于哺乳期。公司在未提前三十日以书面形式通知小朱,也未额外支付一个月工资的情况下,以小朱不能胜任工作为由将其辞退,且未对小朱进行培训或调整工作岗位,也未证明小朱不能胜任工作。小朱认为公司此举违法,与公司协商无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司在小朱哺乳期内辞退她,且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,违反了在员工无过错情况下解除劳动合同的规定。
2、公司以小朱不能胜任工作为由辞退,但未进行培训或调整岗位,也未证明其不能胜任工作,不符合法定解除条件。
3、依据法律规定,小朱可要求公司继续履行劳动合同,若不要求继续履行,可要求公司支付赔偿金。
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