什么条件签无固定期限劳动合同
- 律师解析
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以下情况可签无固定期限劳动合同：
双方协商一致，可签订。
劳动者在该单位连续工作满十年，单位应与其签订。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，应签订。
连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应签。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。近期，公司提出与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作已满十年，其要求签订无固定期限劳动合同的主张于法有据。
2、公司提出续签固定期限劳动合同，未考虑小朱已满足签订无固定期限劳动合同的情形，不符合法律规定。小朱有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。
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