入职合同三年后必须要干满三年吗
- 律师解析
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1.签三年入职合同，不一定要干满三年，劳动者有解除合同的权利。
2.提前离职的规则：
试用期提前三天通知单位；
过了试用期，提前三十天书面通知单位。
3.若违反服务期或竞业限制约定，要按合同给单位支付违约金。
服务期是单位给劳动者提供专项培训费用后约定的。
签三年合同可提前走，但要按法定程序，有特定约定要担责。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的入职合同。工作一段时间后，小朱想提前离职。公司认为合同签了三年，小朱必须干满，否则要承担违约赔偿。但小朱觉得自己有提前离职的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若小朱在试用期内，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同；若过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也能解除。
2、如果小朱违反了服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的。所以小朱可提前离职，但要遵循法定程序，若有特定约定则需承担相应责任。
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