试用期有双倍工资吗
- 律师解析
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1.通常试用期无双倍工资。
按规定，单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若单位在试用期就和劳动者签了书面合同，即便在试用期也不用付双倍工资。
3.若单位用工超一个月还没和劳动者签书面合同，哪怕在试用期，从满一个月次日起要付双倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了一个半月后离职，并要求公司支付双倍工资。公司认为试用期通常无双倍工资，拒绝支付。小朱则觉得公司未签合同就应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、本案中，公司虽以试用期一般无双倍工资为由拒绝支付，但公司自用工开始超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同。所以从满一个月的次日起，公司应向小朱支付双倍工资。
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