辞职后保密协议补偿金如何计算
- 律师解析
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1.保密协议补偿金计算方式由双方协商确定。
若未约定，劳动者履行保密义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。
若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位未依法支付补偿金，劳动者可催告。
催告后仍不支付，劳动者可通知解除协议。
3.补偿金需及时、足额支付，单位违约，劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订保密协议，但协议未约定保密协议补偿金计算方式。小朱在劳动合同解除后履行了保密义务，要求公司支付补偿金。公司以未约定为由拒绝。小朱提出按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，公司认为过高，双方产生争议。小朱催告公司支付，公司仍未支付。
案情分析:
1、根据相关规定，在保密协议未约定补偿金计算方式时，劳动者履行保密义务的，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以小朱的要求有法律依据。
2、用人单位未依法支付补偿金，劳动者催告后仍不支付的，劳动者可通知解除保密协议。同时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，小朱可采取这些措施解决与公司的纠纷。
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