拒不支付劳动报酬罪是怎么判刑的
- 律师解析
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1.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小朱是一家公司的负责人，公司经营状况尚可，有能力支付员工工资。但小朱为了获取更多利益，以转移公司财产的方式逃避支付员工劳动报酬，涉及金额较大。员工们多次索要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令小朱支付工资，然而小朱仍拒不支付。
案情分析:
1、小朱作为公司负责人，以转移财产的方法逃避支付员工劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。若该行为未造成严重后果，且在提起公诉前小朱支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
2、若小朱所在公司构成单位犯罪，那么公司会被判处罚金，小朱作为直接负责的主管人员，将依照上述规定接受刑事处罚。
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