年薪制加班有加班费吗
- 律师解析
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1.年薪制员工加班有无加班费要分情况。
若合同或制度规定年薪含加班费，且折算后正常工作工资不低于当地最低标准，合理工作时间内通常无额外加班费。
2.超过法定工作时间加班，即便年薪制，单位也得依法付加班费。
工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.年薪制不影响加班费规定适用，关键看合同约定和加班事实，劳动者可依法维权。
案情回顾:
小朱是一名实行年薪制的员工，他认为自己在工作中存在大量加班情况，应获得加班费。但公司称其年薪中已包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，不应再额外支付。小朱对此不满，认为超过法定工作时间的加班公司应依法支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年薪包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，在合理工作时间内，通常认定员工无额外加班费。本案中公司若能证明符合此情况，合理工作时间内可不支付额外加班费。
2、但超过法定工作时间的加班，即便实行年薪制，用人单位也应依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。若小朱有证据证明存在超法定工作时间加班，可依法主张相应加班费。
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