工作超过12个月未签劳动合同怎么赔付
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资，最多付11个月，从用工第2个月算到满1年的前一日。
2.工作超12个月未签合同，从用工满1年当日起，视为已订立无固定期限合同，不再付双倍工资，但之前11个月的仍可主张。
3.劳动者可先与单位协商赔付，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家单位工作，工作超12个月，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱要求单位支付未签合同期间的二倍工资，单位认为工作超12个月就不应再支付，双方因此产生争议。小朱与单位协商赔付不成，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月，从用工第二个月起算至满一年的前一日。本案中单位自用工起超12个月未与小朱签合同，虽自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但之前11个月的二倍工资小朱仍可主张。
2、小朱与单位协商赔付不成，可收集劳动关系证明，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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