生病期间能解除合同吗
- 律师解析
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1.劳动合同方面，员工在医疗期内，单位不能随意解约。
除非员工严重违规等有法定过错，不然单位解约违法，要付赔偿金。
员工提前三十天书面通知或试用期提前三天通知，可自行解约。
2.其他合同如买卖合同，生病通常不算法定解约理由。
但要是生病让合同目的无法达成，符合法定条件就能解约。
若双方协商一致，也可解除合同。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，工作期间小朱生病住院。公司得知后，以小朱生病影响工作为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意解除。另外，小朱之前还与小丽签订了一份买卖合同，因生病无法按时履行合同，小朱想解除合同，小丽则认为生病不能成为解除合同的理由，双方产生争议。
案情分析:
1、在劳动合同方面，根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。本案中公司在小朱医疗期内无正当理由解除合同，属于违法行为，需向小朱支付赔偿金。若小朱想解除劳动合同，提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知即可。
2、在买卖合同方面，一般情况下生病不是法定解除合同的理由，但如果因生病导致合同目的无法实现，符合法定解除条件，小朱可解除合同；若双方协商一致，也能解除合同。
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生病期间能解除合同吗
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