生完孩子多久能辞退员工
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工生育随意辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，不可按无过失辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.哺乳期结束后，若女职工出现严重违规等法定可解除合同情形，单位可依法辞退。
哺乳期指婴儿出生到满一周岁。
3.即便过了哺乳期，单位辞退员工要按法定程序和条件，否则违法，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的女职工，在生育后处于哺乳期。公司以业务调整为由，欲辞退小朱。小朱认为自己处于哺乳期，公司不应辞退她。公司则称有经营困难需进行人员调整。小朱与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于哺乳期，公司以业务调整为由辞退她，违反了该规定。
2、若女职工在哺乳期结束后，存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法辞退。但此次小朱尚在哺乳期，且无严重违规等法定可辞退情形，公司的辞退行为可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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生完孩子多久能辞退员工
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